单位已交养老保险但未交医疗保险怎么办？

单位未交医疗保险属违法行为，可协商或投诉。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。因此，单位未缴纳医疗保险是违法行为。员工有权要求单位依法缴纳，若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴并可能面临罚款。提醒：若单位持续拒绝缴纳医疗保险，且员工因此面临医疗费用无法报销等严重后果时，应及时寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，单位未交医疗保险的处理方式主要有协商、投诉和诉讼三种。选择方式：*协商：适用于问题初步发现，双方关系良好，员工希望通过沟通解决问题的情况。*投诉：当协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查并处理。*诉讼：若投诉后单位仍不改正，员工可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.协商：员工应与单位负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达医疗保险的重要性，并要求单位依法缴纳。同时，可收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以备后续使用。2.投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门或社保中心投诉。投诉时，应提供详细情况说明、相关证据及联系方式。劳动监察部门将对此进行调查，并可能要求单位补缴医疗保险费用及滞纳金。3.诉讼：若投诉后单位仍不改正，员工可依法向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求单位补缴医疗保险并支付经济补偿。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应积极配合律师，提供必要证据，以维护自身合法权益。