职工生育津贴和工资只能二选一吗

职工生育津贴和工资并非只能二选一，具体取决于公司政策和法律规定。分析：根据相关法律法规，女职工在产假期间，一般享有生育津贴，这是对其因生育而暂停劳动的经济补偿。同时，如果公司政策或劳动合同中明确规定了产假期间的工资待遇，且该待遇不低于生育津贴标准，则女职工可能同时享受工资和生育津贴（或其中之一，以较高者为准）。但需注意，部分地区或单位可能有特殊规定。提醒：若公司强制要求职工在生育津贴和工资中做选择，且该选择违反了法律规定或劳动合同约定，可能构成违法行为。此时，职工应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解公司政策，明确个人权益，尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 调解与仲裁阶段：向当地劳动仲裁委员会提交申请，提供相关证据材料（如劳动合同、工资条、生育津贴发放记录等），由仲裁委员会进行调解或作出仲裁裁决。3. 诉讼阶段：如仲裁裁决未能满足个人诉求，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序进行辩论和质证。同时，注意保留好所有与案件相关的证据和文件，以备不时之需。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取法律支持和指导。
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处理方式：从法律角度看，处理职工生育津贴和工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与公司协商，明确双方权益；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会的帮助进行调解或仲裁；必要时，可向法院提起诉讼维护自身权益。