抑郁症辞职后怎么办

抑郁症辞职后应了解自身权益。依据《劳动合同法》，员工患抑郁症若非重大损害或医疗期满无法工作，单位不可随意辞退。未及时处理可能导致权益受损，如被非法辞退。
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抑郁症辞职需谨慎。操作如下：1. 与单位沟通，说明病情，争取理解；2. 若被辞退，检查是否合法，不合法则申请劳动仲裁；3. 保留医疗证明，作为维权依据；4. 必要时寻求专业律师帮助，确保权益不受损。
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抑郁症辞职问题，常见处理为与单位协商或寻求法律援助。若单位理解并支持，可协商调整岗位或休假；若遭遇不公，应咨询律师，依据《劳动合同法》维权。