停薪留职在劳动法中是否允许？

停薪留职在劳动法中允许，但需符合规定。依据《国有企业富余职工安置规定》等，停薪留职是劳动法律行为，期间职工仍属企业。若不及时处理，可能导致劳动关系混乱，权益受损。
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停薪留职需签合同。具体操作：1.与职工签订停薪留职合同，明确期限、待遇等；2.职工停薪留职期间，保持社保关系，明确其他收入工作需原单位同意；3.期满后，根据职工选择，要么返回原岗，要么终止劳动关系并妥善处理后续事宜。
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停薪留职常见处理方式为签订合同并明确权责。选择时，应确保合同内容合法、明确，双方权利义务清晰，避免后续纠纷。同时，需考虑职工停薪留职期间的社保、福利等安排。