发现单位实发工资和应发工资不符，我该如何应对？

发现实发工资与应发工资不符，应积极维权。依据《劳动法》等规定，单位应按时足额支付工资，不符可视为拖欠。长期不处理，可能影响个人权益及信用记录。
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应对工资不符，常见方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。可先尝试与单位协商，无果后向劳动行政部门投诉或申请调解，仍无法解决则申请仲裁，对裁决不服可提起诉讼。
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工资不符需维权。操作如下：1.与单位沟通，了解原因并要求纠正；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提交相关证据；3.也可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决；4.对裁决不服，可向法院起诉，维护自身权益。