某某算上班还是休假

公司工作日团建旅游一般算上班。依据《职工带薪年休假条例》，职工享有带薪年休假，但团建旅游若在工作日进行，通常视为工作活动。不及时处理此问题，可能导致员工权益受损，如被误算为休假而减少应享年休假天数。
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团建旅游性质需明确。若算上班，按工作日支付工资；若算休假，确保不扣减年休假。具体操作：1. 查看公司规定，明确团建性质；2. 与员工沟通，了解意愿；3. 根据规定和意愿，决定处理方式，并书面通知员工。
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公司工作日团建旅游处理方式需明确性质。若视为工作，则应支付工资；若算作休假，需确保员工年休假不受影响。选择处理方式时，应参考公司规章制度及员工意愿，确保合法合规。