60岁以上老人上班发生事故算工伤吗

60岁以上老人上班发生事故，一般不算工伤。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，60岁已达退休年龄，不享受劳动法保护，故不能按工伤处理。若不及时处理，可能导致老人权益受损，赔偿难以落实。
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60岁以上老人上班受伤，按人身损害处理。具体操作：1. 及时收集证据，如医疗记录、事故现场照片等；2. 与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额；3. 若协商不成，可寻求法律援助，通过法律途径维护权益；4. 必要时提起诉讼，要求法院公正裁决。
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60岁以上老人上班受伤，常见处理方式是按人身损害赔偿。选择处理方式时，应重点考虑老人的实际损失和赔偿能力，通过协商或诉讼途径寻求合理赔偿。