到达退休年龄且养老保险已满15年，公司会继续为

到达退休年龄且养老保险满15年，公司通常无需继续缴纳。分析：根据劳动法和社会保险法规定，职工到达法定退休年龄且养老保险累计缴费年限已满15年的，有权办理退休手续并享受养老保险待遇。此时，企业与职工的劳动关系通常终止，企业不再有义务继续为其缴纳社会保险费。提醒：若公司仍继续为你缴纳保险，且未办理退休手续，可能涉及劳动关系存续或返聘等复杂情况，建议及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若选择办理退休手续，需提前一个月向企业提交退休申请，企业应在规定时间内为职工办理退休审批及社会保险关系转移手续，确保职工按时享受养老保险待遇。2.若选择与企业协商返聘，双方应明确劳务关系，签订劳务合同，并在合同中约定劳务报酬、工作时间、休息休假、社会保险（如需继续缴纳）等条款，确保双方权益得到保障。3.在处理过程中，应关注企业是否按照约定履行义务，如出现企业未按时办理退休手续或未按照劳务合同约定支付报酬等情况，应及时与企业沟通，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，到达退休年龄且养老保险满15年后，处理方式主要有两种：一是正式办理退休手续，享受养老保险待遇；二是与企业协商返聘或继续工作，但此时企业与职工的劳动关系已转变为劳务关系，社会保险缴纳需双方另行约定。选择建议：根据个人职业规划、身体状况及企业需求，选择合适的处理方式。若希望享受退休生活，则办理退休手续；若仍有工作意愿，可与企业协商返聘事宜。