劳务合同未到期被解除，是否需要支付赔偿？

劳务合同未到期被解除，通常需要支付赔偿。根据《劳动合同法》，单位违规解除需二倍赔偿，或支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳务合同未到期解除，处理方式有继续履行或支付赔偿。选择处理方式需依据合同解除原因及双方意愿。若单位违规，劳动者可要求继续履行或二倍赔偿；若单位合法解除，则需支付经济补偿金。
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劳务合同未到期解除需赔偿。具体操作：1.单位违规解除，劳动者可选择要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准二倍获赔；2.若单位合法解除，需按法律规定支付经济补偿金给劳动者；3.劳动者提出解除，单位则无需支付经济补偿。