单位想辞退员工怎么给补偿

单位想辞退员工，应按规定给予补偿。若符合应获得补偿的情形，工作满一年补一个月工资，不满一年补半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。未按规定给予补偿的，员工可申请劳动仲裁委员会仲裁。不及时处理，员工可能申请劳动仲裁，影响公司声誉及经济利益。
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单位辞退员工，补偿方式通常根据员工在职时长确定。符合补偿情形的，工作满一年补一月工资，不满一年补半月工资。法律依据同上。若拒绝补偿，员工有权提起劳动仲裁，对公司不利。
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单位辞退员工应给补偿。符合补偿情形的，按工作年限每满一年补一月工资，法律依据为《劳动合同法》。