劳务纠纷问题，公司岗位裁撤辞退?

若公司岗位裁撤时未提前三十日以书面形式通知您或未额外支付一个月工资就辞退您，这确实可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若公司未遵循此程序，则可能违反了法律规定，您有权要求公司承担相应的法律责任。
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若公司提出协商解约，您可以考虑以下几点：首先，评估自身权益，包括工作年限、补偿金等；其次，与公司明确解约条件，如补偿金额、解约时间等；最后，双方达成一致后，签订书面解约协议。确保所有条款清晰明确，以保障您的合法权益。
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从法律角度，您应首先保留好与公司相关的所有劳动合同、工资单等证据。若公司违法辞退，您可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。同时，若协商解约，务必确保解约协议内容合法、公平，必要时可寻求律师协助，以保障您的合法权益不受侵害。