某某查看员工电脑隐私权

公司查看员工电脑构成侵犯隐私权的行为，违反了《民法典》中关于隐私权保护的规定。《民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司若擅自查看员工电脑，不仅需承担民事责任，如赔偿员工因此遭受的损失，还可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于侵权行为的严重程度和造成的后果。
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作为员工，维护隐私权可采取以下措施：1. 了解并熟悉《民法典》中关于隐私权保护的法律规定；2. 在签订劳动合同时，明确约定公司不得侵犯员工隐私权；3. 若发现公司侵犯隐私权，及时收集证据并向有关部门投诉；4. 必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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若公司出于安全考虑需检查员工电脑，应：1. 明确告知员工检查的目的、范围和方式，并获得员工书面同意；2. 确保检查行为符合公司规章制度及劳动合同约定；3. 仅在必要范围内进行查看，避免涉及员工个人隐私；4. 对检查过程中获取的信息严格保密，不得滥用或泄露。