如何处理工伤员工恢复后仍打病假条的情况？

工伤员工恢复后仍打病假条，应依据规定处理。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内无需病假条，若恢复后仍打病假条，可能涉及旷工或欺诈。不及时处理可能导致管理混乱，影响企业正常运营及员工士气。
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处理此情况，常见方式有核实病情、沟通劝导、依法处理。应先核实员工病情真实性，再与其沟通，了解其打病假条原因，劝导其遵守规定。若劝导无果，可依据公司规章制度及法律规定处理。
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工伤恢复后打病假条，应这样处理：首先核实病假条真实性，可要求员工提供医疗证明；若病假条不实，与员工沟通，明确告知其行为不当；拒不改正者，按公司规定处理，如扣发工资、警告等；情节严重者，可依法解除劳动合同。