大学生在实习期内遭到解雇，是否应支付赔偿金

大学生实习期内被解雇，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，合法解聘无需赔偿，但属经济性裁员或违法解聘，则需支付相应经济补偿或赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理大学生实习期解雇问题，方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。
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实习期被解雇应视情况处理。若公司合法解聘，无需赔偿；若属经济性裁员，按工作年限获补偿；若违法解聘，应获两倍经济补偿。具体操作：1.确认解雇性质，收集证据；2.与公司协商，要求合理赔偿；3.协商无果，申请劳动仲裁或诉讼。