没签劳动合同，如何解决？

未签劳动合同需提前30天通知离职，现仅提前5天不符规定。根据《劳动合同法》，劳动者离职应提前三十日以书面形式通知用人单位。未按规定通知，用人单位有权要求你继续工作至满30天或支付赔偿。不及时处理，可能影响你后续就业及赔偿责任。
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未签劳动合同离职问题，需按《劳动合同法》处理。具体操作：1.尝试与公司协商，提前离职日期；2.协商不成，满30天后自动离职；3.公司拒不接受，可申请劳动仲裁，要求合理赔偿。
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对此情况，常见处理方式为：与公司协商，争取理解；或按法律规定30天后自动离职；也可申请劳动仲裁维护权益。选择时需考虑公司态度、个人职业规划及法律后果，确保行为合法合理。