满了60岁但签了劳动合同的会受法律保护吧

满了60岁且享受基本养老保险的职工,不再受劳动法保护。依据《民法典》等法规,若发生合同纠纷或事故,将按相关民事法律处理。不及时处理可能导致权益受损,如赔偿无法落实等。
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满了60岁签劳动合同的纠纷,常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应根据具体情况选择,如双方意愿一致可选协商,争议较大时可考虑诉讼。
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60岁后劳动合同问题,处理如下:1. 协商:双方友好沟通,达成和解协议;2. 调解:申请第三方调解机构介入,寻求共识;3. 仲裁/诉讼:若协商、调解无果,可依据《民事诉讼法》提起仲裁或诉讼,维护权益。
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