被行政拘留15天,公司能否按自离处理?

被行政拘留15天,公司不能按自离处理。依据《劳动合同法》,行政拘留非刑事责任,单位不可因此解除劳动合同。若擅自处理,可能面临法律纠纷及赔偿。
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公司应与劳动者协商处理此事。面对行政拘留情况,公司应首选与劳动者沟通协商,依据法律法规确保双方权益,避免擅自解除劳动合同带来的风险。
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公司不能按自离处理。具体操作:1.了解行政拘留性质,明确非刑事责任;2.与劳动者沟通,说明公司立场及法律规定;3.协商解决方案,如调整工作岗位或休假安排;4.如无法协商,可寻求法律援助,确保合法处理。
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