公司解雇员工造成损失如何赔偿

公司解雇员工若造成损失,员工需承担相应赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》,赔偿可从工资中扣除,但每月不得超工资的20%,低于最低工资标准则按最低支付。若不及时处理,可能影响公司正常运营及员工个人信誉。
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员工赔偿处理需分情况。若损失小,可协商从工资扣;协商不成,申请劳动仲裁。若损失大,需保留证据,直接提起民事诉讼。无论哪种,都应及时处理,避免影响。
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处理员工赔偿的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商,协商不成可寻求调解,仍无法解决则可选择仲裁或诉讼,根据具体情况选择最适合的方式。

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